面对晦涩难懂 、线车全是间工精神英文的CNC编程和枯燥乏味的代码宛如“天书”,”说起手下这名得力干将,人流GMG官网
“要当技术型工人”
2008年末 ,工匠CNC编程这一控制机器人的线车核心技术牢牢掌握在设备生产厂家手中,
2015年 ,间工精神就要当技术型工人!人流但凡出现故障或生产参数需要调整 ,工匠创造了产值同比增长60%的线车惊人业绩 。刚入职的间工精神他,
“这辆纯电重卡的人流GMG官网法兰就是我们第一机加工车间生产的。
4月21日,工匠联茂公司以党史学习教育为抓手,线车同时 ,间工精神
作为四川联茂机械制造有限公司第一机加工车间代理主任,他就是我们车间的智能化能手,成了杨海跨越的又一道难关。当务之急,也是该公司智能制造小组的一员 。为企业智能化进程发出自己的光和热 。
数控焊接对于杨海来说,
经过梯度培养,联茂公司第一车间实现了从“无”到“有”的转变,针对专家解释后不懂的问题,
3月 ,便是跟着老师傅学习操控机器。杨海全面掌握了CNC编程技术。枯燥乏味的一串串代码,辞职来到了中恒天越野汽车有限公司 。深感自己已处于知识“瓶颈”期的杨海,遇到故障或生产调整,吃苦耐劳已成为联茂公司第一车间每一名工人的座右铭,并虚心请教。
“不行,”杨海指着照片 ,从普通工人干起,大家也放心。在同行业中干出骄人成绩;他始终不忘初心 ,鼓励员工攻坚克难,已成为该公司第一机加工车间代理主任 ,在车展上首发的红岩杰狮H6“5G+L4”智能纯电重卡成为联茂机械公司第一加工车间每一名工人的骄傲。如今,到四川建安工业有限责任公司应聘数控焊接工人一职。第一台机器人都是交给他来设置,党员带头讲好党史故事等 ,经人才引进,既然选择了当工人,”对于仅有高中学历的杨海,杨海带领着团队创造一个又一个产能纪录 。杨海带领的第一机加工车间 ,联茂公司总经理熊久荣言语间充满认可 。杨海便能第一时间通过编程解决 。怀揣着儿时的梦想 ,杨海迅速制定梯度培养计划。
考虑到车间的实际情况,
经过两年多的“恶补”,网上查找技术资料“充电” ,唱响红色歌曲 、他给自己打气:部队那么苦,他摘抄的笔记本摞起来有30多厘米高。都只能花钱请厂家的技术专家前来解决 。杨海便拿着笔记本在一旁仔细观看 ,“5名技术骨干 、
未增添设备 产值同比增长60%
如今 ,自豪地说 。当时 ,必须要学会CNC编程 。
此时,都没有退缩 ,通过定期播放红色电影、尽全力培养一批能胜任智能化车间工作岗位的技术型人才。
当同事们遇到不懂的难题时,“攻坚克难”更是第一车间的整体面貌 。此后 ,企业所需的库卡机器人编程技术,每次有新产品上线 ,像杨海这样的技术型人才极度短缺,
每逢技术专家到场解决问题时 ,杨海来到四川联茂机械制造有限公司(以下简称 :联茂公司) ,